Demansionamento? Quando viene depauperato il bagaglio culturale e di conoscenze del lavoratore. E' possibile anche in caso di dimissioni (Cass. n. 811/2021)

Demansionamento? Quando viene depauperato il bagaglio culturale e di conoscenze del lavoratore. E' possibile anche in caso di dimissioni (Cass. n. 811/2021)
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Demansionamento? Quando viene depauperato il bagaglio culturale e di conoscenze del lavoratore. E' possibile anche in caso di dimissioni (Cass. n. 811/2021)

«Una violazione della lettera e della ratio dell'art. 2103 c.c., può quindi ipotizzarsi, in considerazione  degli interessi sostanziali tutelati dal legislatore, allorquando la modifica qualitativa delle mansioni assegnate al dipendente determini in concreto un progressivo depauperamento del suo bagaglio culturale ed una perdita di quelle conoscenze ed esperienze richieste dal tipo di lavoro svolto, che finiscono per tradursi, in ultima analisi, in un graduale appannamento della professionalità ed in una sua più difficile futura utilizzazione (cfr. Cass. 14/12/2018 n. 32546).»: Così la Cassazione (Sezione Lavoro - ordinanza n. 811 del 19 gennaio 2021).

La Corte ha inoltre statuito che le dimissioni del lavoratore assegnato a mansioni che gli appaiono dequalificanti ancor prima di averle svolte, sono motivate da giusta causa, in quanto si configura un demansionamento operato dal datore che voleva assoggettare il lavoratore interessato alle direttive di un collega di pari grado,  privandolo così dei suoi poteri decisori e di autonomia.

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